Счетоводство, данъци, осигуряване
Може ли управител на ЕООД, който е и едноличен собственик на капитала, да бъде назначен по ТРУДОВ договор в собственото си ЕООД?
Това на практика означава, че като страна по трудовия договор, би фигурирало едно и също лице:
В тези отношения управителят встъпва като самостоятелен гражданскоправен субект, воден от собствен интерес, поради което е налице договаряне сам със себе си по смисъла на чл. 38, ал. 1, предл. 1 ЗЗД, и поради това на основание чл. 74, ал. 1 КТ сключеният трудов договор би бил недействителен.
Управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си, тъй като не е възможно едно и също лице да:
• да възлага и изпълнява работата,• да извършва оценка на труда и изпълнението,• да налага дисциплинарни наказания,• да си разрешава ползване на отпуск• да прекратява трудовия договор и т.н.
Ето защо, в практиката си различни държавни институции (като НАП и НОИ), не признават такъв трудо догововор за валиден. В същата посока е и съдебната практика на съдилищата.
Краткият отговор на въпроса е: НЕ, не може.
Ако дружеството е ООД, с поне двама съдружници, няма пречка такъв трудов договор да бъде сключен, като от страна на работодателя задължително фигурира другият съдружник.