Трудов договор управител и ЕООД – възможно ли е това?

Може ли управител на ЕООД, който е и едноличен собственик на капитала, да бъде назначен по ТРУДОВ договор в собственото си ЕООД?

Това на практика означава, че като страна по трудовия договор, би фигурирало едно и също лице:

  • веднъж в качеството му на управител на дружеството (представител на работодателя) и
  • втори път в качеството му на физическо лице (работник или служител),

В тези отношения управителят встъпва като самостоятелен гражданскоправен субект, воден от собствен интерес, поради което е налице договаряне сам със себе си по смисъла на чл. 38, ал. 1, предл. 1 ЗЗД, и поради това на основание чл. 74, ал. 1 КТ сключеният трудов договор би бил недействителен.

Управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си, тъй като не е възможно едно и също лице да:

• да възлага и изпълнява работата,
• да извършва оценка на труда и изпълнението,
• да налага дисциплинарни наказания,
• да си разрешава ползване на отпуск
• да прекратява трудовия договор и т.н.

Ето защо, в практиката си различни държавни институции (като НАП и НОИ), не признават такъв трудо догововор за валиден. В същата посока е и съдебната практика на съдилищата.

Краткият отговор на въпроса е: НЕ, не може.

Ако дружеството е ООД, с поне двама съдружници, няма пречка такъв трудов договор да бъде сключен, като от страна на работодателя задължително фигурира другият съдружник.